Regelwerk; Arbeits- und Sozialrecht
1. Anwendungsbereich, Personenkreis
2. Beschäftigungspflicht
3. Personalmanagement
3.1 Besetzung freier Arbeitsplätze
3.2 Besetzung von Ausbildungsplätzen
3.3 Einstellung nach Umschulungsmaßnahmen
3.4 Budget für Arbeit, Budget für Ausbildung
3.5 Eignung, Befähigung, fachliche Leistung
3.6 Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
3.7 Einstellungs- und Auswahlverfahren
4. Nachteilsausgleich bei Prüfungen
5. Aktenführung
6. Ausgestaltung des Dienst- oder Beschäftigungsverhältnisses und des Arbeitsumfeldes
6.1 Arbeitszeit/Arbeitspausen
6.2 Teilzeitbeschäftigung
6.3 Technische Ausstattung des Arbeitsplatzes
6.4 Personelle Unterstützung/Arbeitsassistenz
6.5 Telearbeit und mobile Arbeit
6.6 Neu- und Umbauten, Arbeitsräume
6.7 Arbeitsplatzwechsel
6.8 Prävention/Betriebliches Eingliederungsmanagement
6.9 Informations- und Kommunikationstechnik
7. Berufliche Entwicklung
7.1 Beförderung/Eingruppierung
7.2 Berufliche Förderung
7.3 Berufliche Bildung
7.4 Besondere Gruppen schwerbehinderter Menschen
8. Dienstliche Beurteilung
9. Erholungs- und Zusatzurlaub
9.6 Berechnung des Zusatzurlaubs von schwerbehinderten Beschäftigten bei Beginn oder Beendigung des Arbeits- oder Dienstverhältnisses im Urlaubsjahr
10. Weitere Maßnahmen zum Ausgleich der Schwerbehinderung
10.1 Abholdienst
10.2 Dienst- oder Arbeitsbefreiung bei extremen Wetterlagen
10.3 Dienstreisen
10.4 Verkauf ausgesonderter Dienstkraftfahrzeuge
10.5 Parkmöglichkeiten
10.6 Assistenz- und Blindenführhunde
10.7 Rehabilitationssport und Funktionstraining
11. Beendigung von Dienst- oder Beschäftigungsverhältnissen
11.1 Vorzeitige Versetzung in den Ruhestand
11.2 Kündigung
12. Zusammenarbeit bei der Wahrnehmung von Interessen der schwerbehinderten Beschäftigten
12.1 Inklusionsbeauftragte oder Inklusionsbeauftragter der Dienststelle
12.2 Die Schwerbehindertenvertretung
12.3 Der Personalrat, der Staatsanwaltsrat und die Richtervertretungen
12.4 Die Gleichstellungsbeauftragte
12.5 Zusammenarbeit