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"Entgelt- und Chancengleichheit"

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Antrag der Freien Hansestadt Bremen
Entschließung des Bundesrates zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft

... Auch heute noch beträgt der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in Deutschland 23,2 % (Tendenz steigend). Überwiegend sind es Frauen, die im Niedriglohnsektor beschäftigt sind und in sog. prekären Beschäftigungsverhältnissen arbeiten. Frauen in Führungspositionen sind immer noch in der Minderheit. Das klassische Rollenverhältnis zwischen Männern und Frauen ist nicht aufgebrochen. Die äußeren Rahmenbedingungen müssen geändert werden, um die Entgelt- und Chancengleichheit von Frauen durchzusetzen. Es besteht dringender Handlungsbedarf auf gesetzgeberischer Ebene.

Suchbeispiele:

Entgelt- oder Vergütungsgruppen | Entgelt- und Teilleistungsregulierung | Entgelt-Erstattung | Entgelt- und Kostenkalkulation | Entgelt-Tarifvertrag | Entgelt-Tarifverträge | Entgelt- und Kapazitätszuweisungsregelungen | Entgelt- und Chancengleichheit | Entgelt- und Arbeitsbedingungen |

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